岗位职责
1、制订、梳理干部管理、培训相关制度、业务流程、工作指引；
2、负责完善干部管理体系及干部全生命周期管理机制；
3、负责管理干部及后备人才队伍的盘点，选拔、任用、淘汰等工作；
4、负责干部人才梯队建设、构建干部领导力素质模型及培训体系；
5、负责人才发展与培训体系搭建、培训项目设计与实施工作；
6、负责内训师管理、课件管理、学习平台运行维护工作；
7、负责监控指导项目公司干部管理及培训相关工作开展；
8、其他干部管理相关工作。
任职要求
1、3-5年同类岗位工作经验；
2、熟练掌握各种人才发展工具，对胜任素质模型建立，人才评估，人才梯队建设，管理层继任计划等有扎实的理论基础和项目实操经验