1）优化并规范业务单位人力资源管理工作流程，确保人力资源工作对业务团队的有效支持；
（2）为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务单位提供有效的解决方案并实施；
（3）推动公司人力资源政策、制度、重点项目在业务单位的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进，为集团人力资源体系的完善提供信息反馈；
（4）营造良好的团队工作氛围，不断提高组织员工之间的协作精神，提升工作效率；
（5）承接上级领导交办的其他事项。
任职要求：
（1）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
（2）具备IT行业人力资源管理工作经验，对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，熟练掌握劳动法、劳动合同法等相关人力资源法律法规；
（3）良好的团队合作精神，工作积极主动，细心、责任心强，具备较强的沟通协调能力、人际理解力，并具备一定的业务敏感度；
（4）具备一定的团队管理能力，能够组建团队、辅导下属，保持工作有序、效率提升、员工稳定。
职位福利：五险一金、年底双薪、交通补助、定期体检、带薪年假、节日福利、绩效奖金
职位亮点：HRBP主任，HRBP主管