工作职责 :1、参与执行并完善公司的人事制度与计划,招聘与配置,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、通过了解部门业务与人员发展状况,提供人才管理、团队发展、文化建设等方面的建议,有针对性的开展组织与人才发展工作。任职资格 :1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业;2、了解人力资源管理各项实务的操作流程,有企业人力资源相关实习经验更佳;3、敢于面对挑战,性格开朗,具有良好的团队合作精神和学习能力;4、热爱人力资源工作,并期望在此领域长期发展。