职位描述1、根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;3、招聘过程管理:通过对招聘全流程的过程管理包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、面试安排、offer沟通等复盘分析,提高招聘的达成率;4、招聘渠道管理:招聘渠道内推、招聘网站、猎头管理,定期总结和开发新渠道,确保获得足够的优质人才资源;5、根据公司发展战略,搜集优秀人才信息并建立电子元器件行业人才储备库;6、完成招聘数据汇总,对于招聘任务未完成的部分进行原因分析并出具有效的改善措施.职位要求1、大专及以上学历,人力资源/管理类专业优先;2、3年及以上招聘工作经验,有电子元器件代理、分销行业招聘经验,熟悉电子元器件商贸人才特性,有丰富行业人才资源;3、有丰富的面试经验和较强的识人能力,有电子元器件行业猎头工作经验也可考虑;4、善于跨部门沟通,精准理解部门用人需求,并快速响应,妥善跟进;5、英语水平良好者优先考虑;6、执行力强,积极主动,以结果为导向,坚韧谦卑。1.薪资6000~8000,具体面谈;2.五天7.5小时工作制,周末双休;3.入职即享五险一金、法定假日 、旅游、生日会、下午茶及节日礼品等;4.提供额外年中和年终奖励,包括现金、奖品等各种不同形式的奖励;