1、负责定期组织开展薪酬调查，设计薪酬水平调整方案
2、负责搭建公司各类人员薪酬体系，包括薪酬构成与比例、薪资核算等内容
3、负责公司薪酬核算、发放、统计分析
4、负责公司各类津补贴的标准制定、审核发放
5、负责建立各类专项及中长期激励机制，并组织实施运用
6、负责人工成本分析及预算管理
7、负责汇总公司部门和岗位绩效考评指标，建立绩效指标库
8、负责组织开展绩效考评工作，进行跟踪检查
9、负责汇总绩效考评结果，组织实施绩效考评结果的运用
10、负责社保公积金缴纳
11、负责数据统计