岗位职责：
1、根据公司发展战略方向，制定人力资源战略规划及管理目标，并负责组织贯彻执行；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），
制定和完善人力资源管理制度；
3、绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等级评定等人力资源管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
6、完成各部门的定编、定岗、定责，合理配置人力资源，构建科学的岗位管理体系；
7、落实公司企业文化，维护、发展和传播公司企业建设；
7、完成公司领导交办的各项工作任务。
基本要求：
1、年龄35-45，性别不限，语言不限人力资源、企业管理或相关专业，大专以上学历；
2、5年以上人力资源总监工作经验，有制造业或外企人力资源管理经验优先；
3、能熟练操作人力资源招聘、薪酬、绩效考核等工作；
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及地区相关的政策、法律法规；