1、人员招聘和绩效管理：按照集团人事管理权限，负责太阳百货人员招聘、录用工作，确保各部门人员需求；严格按公司规定进行员工的转正、晋升、加薪考核；积极推进员工绩效考评工作；
2、培训管理：按照年度培训计划，主导推进自营与商户员工入职培训、在岗培训及其他培训项目；组织收集、筛选、编写、审校各类培训教材和资料；建立内部讲师队伍，检查讲师培训质量和教学效果；负责百货E-learning账号运营管理及负责内部图书借阅管理，监督管理培训资产；
3、薪酬设计及优化：合理设计薪酬福利方案，有效的调动员工的工作积极性；
4、劳动关系管理：客观公正地处理员工的申诉、投诉事项，随时关注员工思想动态，及时进行员工沟通；负责员工劳动合同签订、续订和保存及员工档案整理保存；统计部门年/月度预算执行情况，保证人事费用控制在年度预算内，为部门费用使用提供依据；积极主动地组织员工开展文体活动，促进企业文化的建设，加强员工对企业的凝聚力；
5、申诉处理及员工动态关注：客观公正地处理员工的申诉、投诉事项，及时反馈处理结果；随时关注员工思想动态及时进行员工沟通；
6、下属培养：指导及培养下属及时完成人事的各项事务，确保各项工作的顺利进行；
7、制度建设：制定完善人事各项制度、规定并督导实施；
8、完成上级领导交办的其他任务。

岗位要求：
1、本科以上学历
2、有5年以上商业地产经验
3、具有战略管理理念、品牌管理理念、人力资源管理理念、财务管理理念、创新管理理念