主要职责：
- 熟悉人力资源各模块工作，精通1-2个模块，如绩效、培训、招聘等模块；
- 管理和维护员工档案，负责员工信息的更新和员工的档案管理工作。
- 负责员工培训和发展，制定培训计划，并跟踪培训效果。
- 负责公司的绩效评估和绩效管理，制定评估标准，协助进行绩效评分。
- 遵守公司的职业道德和行为准则，维护公司的形象和声誉，解决公司的人力资源问题。
职位要求：
- 具备5年以上的人力资源管理经验；
- 具有良好的人际交往能力和团队合作意识；
-具备较强的沟通、协调和解决问题的能力；
- 具备良好的逻辑思维能力，能够进行数据分析和数据；
-具备良好的文字功底，表达能力强，灵活度高。