工作职责:1、解答公司人力资源相关政策制度,确保政策制度宣导及时准确;2、负责绩效核算,合理监督绩效考核执行情况,及时反馈,推动绩效考核政策有效落实;3、完成各类人事数据的统计,按规定保质保量完成基础报表、数据资料并按时提交,提交个人人事考核表等;4、统筹区域人力资源各模块工作的执行情况,不定期走访区域及下属市场,了解员工实际工作情况,并提交走动管理反馈报告;5月度工作总结与工作计划、绩效考核组织实施;6责公司员工档案管理、劳动合同管理、社保公积金增减等;7、解用人部门的招聘需求,制定招聘计划,参与校园招聘,支持校招;8、负责员工关系、劳资纠纷等;9、完成上级交办事项。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,3年以上的人事工作经验;2、知晓现代企业人力资源管理基础知识,对劳动合同法与劳动法律法规熟悉;3、1年以上BP工作经验,大型快消品企业经验优先;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;6、亲和力强,工作积极主动,为人正直,工作严谨;7、较强的分析和抗压能力,良好的计算机水平,熟练操作office办公软件。