主要职责：
- 负责公司员工招聘（占比40%以上）、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系维护等人事管理工作。
- 根据公司业务需求，制定并执行人力资源策略，确保公司人力资源的有效配置和管理。
- 负责公司的人事档案管理，确保员工信息和档案的准确性和完整性。
- 负责公司员工的薪酬管理和发放，确保公司财务制度的遵守。
- 负责公司员工关系维护，协助解决员工之间的矛盾和纠纷。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业背景，具备5年以上人事管理经验。