岗位职责
本岗位侧重薪酬绩效板块，需要对数字与计算高度精通。
1，根据公司战略，规划制订年度人力资源发展计划,打造团队,培养人才，并提供适当人才储备；
2，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3，根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），促进人员的优化配置；
4，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选
5，组织实施员工内部培训，以及提出外部培训建议；
6，组织实施绩效管理，并对各部门绩效实施进行监督，及时解决问题，使绩效体系能够落到实处；
7，制定薪酬与晋升策略，制定公司福利政策，办理社会保障福利，奖惩管理办法等，优化公司规章制度,并严格执行；
8，负责员工关系处理，融洽公司氛围，营造公司文化；
9，负责各部门、各岗位员工劳动纪律、差假制度的总体监督、检查和问题的处理；
10，日常行政管理工作。
任职要求
1，本科及以上学历，三年及以上人力资源主管工作经验。
2，人力资源、管理相关专业。
3，具备良好的人际沟通、协调、组织能力；
4，专业知识涉及：组织行为管理、行政管理、公共关系、现代人力资源管理、劳动法律、法规。