【工作内容】
- 负责公司人力资源规划与实施，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等；
- 制定和完善人力资源管理制度和流程，确保公司的人力资源管理工作规范、高效；
- 管理和优化员工关系，包括解决员工矛盾、处理员工投诉等；
- 协助上级领导完成其他相关的人力资源管理工作。
- 特别是招聘经验要丰富，对人才的筛选、留人有独特的见解。
【任职要求】
- 具有大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 5年以上人力资源管理经验，其中至少2年担任人力资源主管或经理类似职务；
- 熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理政策；
- 具备良好的沟通协调能力、解决问题的能力以及团队协作精神；
- 具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力；
- 人力资源六大模块至少熟悉招聘、劳动关系、规划。