工作职责:
1.根据业务战略规划，制定与之匹配的短、中、长期人力资源规划
2.支持业务部门招聘，招聘全流程把控，严格把关人才并做好优秀人才的吸引和保温跟进
3.定期组织绩效反馈面谈，帮助员工理解绩效目标，为员工提供建设性的绩效改进建议
5.搭建沟通渠道，解决员工诉求，组织关怀活动，提升满意度与忠诚度并做好团队的氛围建设67
6. 关注架构合理性，提出优化建议，为组织变革提供人力支持，推动变革落地

任职资格:
1.本科及以上，人力等相关专业优先67，3 年以上 HRBP 经验，有半导体经验者优先，招聘经验丰富优先67
3. 熟悉劳动法，对人力资源的各个模块都较为熟悉，精通其中1-2个模块
4. 具备业务洞察力、沟通协调、问题解决、项目推动能力，学习与创新意识强。
5. 符合艾为价值观：简单、皮实、智慧、靠谱