【工作内容】
- 负责公司的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理等；
- 协助部门领导制定人力资源策略，以支持公司的业务目标；
- 管理员工关系，解决员工问题，提升员工满意度；
- 提供专业的建议和支持，帮助解决团队和个人发展问题；
- 与公司各部门紧密合作，确保人力资源政策和程序的执行；
- 定期进行人力资源数据分析，为决策提供依据。
【任职要求】
- 具有本科及以上学历，具有三年以上的猎头工作经验优先；
- 至少3年以上的HRBP工作经验，具有大型企业工作经验者优先；
- 熟悉劳动法及相关法律法规，具备良好的法律意识；
- 强烈的责任心和客户服务导向，能够有效处理复杂的人际关系；
- 良好的沟通协调能力，能够跨部门合作；
- 熟练使用办公软件，如Excel、Word等；
- 能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境。