岗位职责：
1、依据各项目的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备；
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
3、负责组织完成员工的薪酬及保险福利管理；
4、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其它相关问题进行妥善处理；
5、建立并优化员工绩效考核管理，为公司决策提供数据依据；
任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上人力资源工作经验，有国内电商及供应链行业经验优先；
2、了解国家、地区关于劳动法、社会保险等方面的法律法规及政策；
3、熟练使用office等办公软件，具有一定数据处理能力，文字功底好；
4、熟悉人力资源各模块环节和工作流程；
5、具有良好的亲和力和服务意识，务实的工作作风，清晰的逻辑思维，思维灵活；
6、具有良好的沟通和学习能力，良好的组织、协调及团队协作精神，能承受较大的工作压力。