工作职责:
1、负责集团的人力资源战略规划，推动公司整体人力资源管理体系的建立和完善；
2、制定并实施集团的人才发展战略，优化组织结构，提升团队效能；
3、负责人才引进、培养与激励机制的建设，打造高效能团队；
4、设计并优化员工培训体系，提高员工的专业技能和综合素质；
5、负责薪酬及绩效管理体系的设计与执行，确保公平合理的薪酬分配和绩效考核；
6、组织和实施各类员工活动，增强员工归属感和凝聚力；
7、建立和完善员工关系管理机制，处理员工关系问题，维护良好的劳动关系；
8、推进企业文化建设，提升企业文化的影响力和凝聚力。
任职资格:
1、统招本科及以上学历，年龄在30-43岁之间；
2、具备5-10年的人力资源管理工作经验，有知名房企（物业、住宅、商业、产业）板块同岗位经验者优先；
3、熟悉人力资源六大模块，尤其擅长人才发展、培训、薪酬绩效管理；
4、具备丰富的写字楼、产业园、物流园等业态项目的管理经验；
5、具有良好的沟通协调能力和领导力，能够带领团队达成目标；
6、具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析支持决策；
7、具备良好的职业素养和道德操守，能够在高压环境下保持高效工作。