工作职责:
1.参与劳动政策的制定与执行，帮助企业遵从相关法律法规，确保企业行为符合法律要求。
2.解决协调劳动争议，避免劳动纠纷升级和增加风险，并对处理结果进行评估和反馈。
3.维护与用人单位及劳动者的日常工作关系，及时处理日常问题。
4.负责处理和管理合同，确保合同内容的合法性和合理性。
5.通过提供劳动法律咨询，帮助员工了解和掌握劳动法律知识，维护员工权益，减少员工不满和投诉。
6.及时完成上级交代的任务。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、物业管理、法学等专业优先考虑。
2.5年以上人力资源工作经验，含3年劳动关系模块经验，有体系搭建经验优先。
3.熟悉精通劳动法、劳动合同法等相关法律法规。
4.思路清晰，表达能力较强，具备优秀的人际关系处理与协调能力。