工作职责:
1.根据公司战略目标和相关法律法规，不断优化完善分公司劳资风险体系，基于公司业务的发展和政策的调整，规范、优化流程，细化、完善制度规则，预防和降低风险。
2.推动劳资相关的制度、流程落地，定期组织劳资赋能，不断提升HRBP劳资纠纷处理能力。
3.处理公司内部劳动纠纷和争议，通过协商、和解、仲裁等方式维护公司与员工之间的劳动关系稳定。
4.收集、整理、分析公司员工相关的劳动关系数据，并及时提供给上级领导进行参考和决策。
5.负责员工劳动合同的审核和管理，及时跟进合同到期提醒，协助员工和相关部门办理合同续签、变更和解除等手续。
6.组织开展员工关系培训及赋能，加强员工的规章制度意识和职业道德素养，提升合法用工意识和管理水平。
任职资格:
1.全日制本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，含5年以上劳动关系模块经验。
2.熟悉劳动法、劳动合同法等劳动法律法规及人力资源的各项规章制度，熟悉公司法及公司治理相关制度，了解地方相关法律法规。
3.具备突发事件全流程处理经验，有丰富的员工关系处理经验。
4.出色的沟通协调能力和解决问题能力，具有较强的沟通谈判能力、抗压能力及制度编写能力。
5.人力资源管理、应用心理学、物业管理、法学等专业,持有相关的法律或人力资源专业资格证书者优先考虑。