岗位职责：
1、根据公司现有编制及公司年度业务发展计划，在招聘周期内完成人员招聘计划，满足用人单位的需求;
2、深入理解公司业务，积极了解行业和地区的人才需求状况和业内人才动态, 不断调整公司的人才招聘策略;
3、收集并分析各岗位人力需求，制定年度招聘规划和人员编制预算;
4、负责搭建公司绩效管理体系，运用KPI、BSC，OKR等各种绩效考核工具、设计绩效考核方案，并对公司绩效管理的实施进行管理;
5、定期进行招聘数据分析, 分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案，达成招聘目标；
6、对公司日常行政工作进行梳理、制定公司的各项行政类规章制度，维护公司的运营的合规化；
7、上级领导安排其它人事相关工作。

岗位要求：
1、人力资源管理、法学、行政管理等专业优先，本科及以上学历，英语4级及以上；
2、3年以上人力资源工作经验或者2年以上人力资源招聘经验；
3、精通人力资源六大模块中的至少2项；
4、熟练掌握企业人力资源相关的法律法规和政府行政法规，规避企业运营风险；
5、良好的职业道德，高度的敬业精神，具沟通能力和团队意识，较强的抗压能力。
6、有《企业人力资源管理》三级以上相关资质优先；