工作内容：
负责公司的人事行政方面的日常工作，包括招聘、培训、员工关系维护、薪资福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训工作的管理和执行，包括制定培训计划、发布培训通知、评估培训效果等；
- 负责公司员工关系维护和员工档案管理，包括员工沟通、解决员工问题、员工信息更新等；
- 负责公司薪资福利政策和制度的制定和执行，包括制定预算、处理员工薪资、处理员工福利等；
- 协助公司总经理和人力资源部门完成其他人事行政工作。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
- 3年以上人事行政管理工作经验，有大型公司招聘、培训、员工关系维护、薪资福利等方面的工作经验；
-熟悉人力资源管理、劳动法，掌握一定的人事统计学和管理学知识；
-具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立完成人事行政工作中的各项任务；
-具备较强的责任心和抗压能力，能够接受一定的工作量和工作挑战。