岗位职责:
1、全面负责公司人才招聘工作:根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求和人员需求，制定并执行招聘计划;
2、发布职位需求信息，维护并拓展招聘渠道;
3、搜集简历，对简历进行分类筛选，按用人部门要求安
排人员应聘面试，组织实施面试录用流程;
4、OFFER发放，并跟进候选人报到情况，及时了解动态，保证人员报到率;
5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
6、招聘费用的申请、控制事宜:

任职要求:
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业优先;
2、2-3年左右相关工作经验，熟悉招聘管理流程;
3、掌握基础的劳动法及相关法律法规;
4、性格开朗、积极主动、执行力强。