工作职责:1、协助领导建立和完善公司招聘管理体系和管理制度,统一公司及各业务版块招聘流程及用人标准;2、通过Mapping等方法了解行业内信息,给业务部门行业内信息输入,梳理对应的寻访目标公司,构建人才地图,完善人才储备,提升招聘效率;3、根据人力资源需求规划,负责所支持业务部门的招聘工作,包括不限于:人才寻访、面试甄选、薪酬沟通、录用审批等;4、完成领导安排的任务。任职资格:1、统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;2、 具有3年以上制造业招聘工作经验,有人才Mapping经验优先;在电子消费类/设备行业等传统技术岗位有成功案例优先;3、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,深入挖掘渠道; 4、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;5、热爱招聘,自驱力强,责任心强,抗压能力强。