【工作内容】
- 负责制定和实施公司的培训计划，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、管理技能培训等。
- 根据公司战略目标，设计和开发培训课程，确保课程内容与业务发展需求紧密相关。
- 负责培训资源的组织和协调，包括外部讲师的聘请、内部讲师的选拔及培训材料的编制等。
- 对培训效果进行评估和反馈，持续改进培训质量和效果。
- 建立和维护良好的培训合作关系，与外部培训机构保持良好沟通，获取最新的培训信息和资源。
- 协助人力资源部门完成其他相关的人力资源管理工作。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先。
- 具有3年以上企业培训或相关领域工作经验，其中至少1年培训经理或主管工作经验。
- 熟悉现代培训理念和方法，具备较强的课程设计和授课能力。
- 具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能有效推动跨部门合作。
- 良好的英语听说读写能力，能够熟练使用Office办公软件和相关的培训管理工具。
- 具备较强的学习能力和创新能力，能够快速适应公司发展变化和市场需求。