岗位职责:
1、负责公司人力资源规划，根据公司销售业绩要求或经营规模要求，规划公司人员数量，并落实员工素质教育、培训工作，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等；
2、公司各项规章制度及工作流程制定、修改及实施，包括员工手册、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等有关劳动人事方面,
3、负责公司员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；
4、依据招聘需求对简历进行有效的甄选、邀约面试，通过沟通、面试筛选出符合条件的优秀人才，以及背调、offer、录用等工作；持续挖掘优秀人才，简历人才库持续沉淀并激活优质人才；
5、深入了解公司业务发展、关注员工状态，保持与员工持续沟通与反馈，营造良好的工作氛围，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力；
6、负责员工转正、调动、退休、辞职、辞退等手续办理，以及各部门员工绩效考核和薪酬调整；
7、负责公司人事部日常工作，协助总经理处理公司的行政事务。
任职要求:
1、学历背景：大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先
2、工作经历:具有5年以上工作经历，3年以上人事管理工作经验优先；
3、基本素质和技能：
(1)擅长选人、用人、识人，熟悉人力资源管理六大模块；
(2)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
(3)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规具有良好的谈判沟通能力；
(4)具有良好的书面、口头表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，领悟能力强；
(5)具有极强的亲和力、服务意识、抗压能力、责任感与敬业精神，公平公正，做事严谨。