工作职责:
1、办理员工入职、68离职、68调动、68转正等手续68，68以及负责员工档案资料、68劳动合同的建档、68签订与管理维护工作；
2、负责员工考勤异常处理及各类假期追踪，编制考勤统计表为薪资计算提供依据；68
3、负责五险一金事务办理68，68并提供有关国家社会保险政策、68法规的咨询服务；
4、收集和分析员工关系数据68，68为公司的决策提供数据支持；
5、配合完成其他项目型工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理，心理学，法学等相关专业优先；
2、3年以上人力资源从业经验，68熟悉人力资源管理流程；
3、熟练运用Word、68Excel、68PPT等常用办公软件；
4、亲和力强，具备良好的沟通技巧、68人际关系处理能力和组织协调能力，具有良好的职业素养。6868