工作职责：
1、参与公司战略规划过程，深度理解公司战略并牵头制定公司人力资源规划，优化各项人力资源管理政策、制度、流程，支持组织目标达成；
2、建立公司薪酬体系，对公司的薪资结构进行分析和优化，确保公司支付的薪资符合市场情况和公司经营目标。
3、推动公司全面绩效管理体系建设，优化绩效模式、考核指标及管理流程；
5、根据公司的业务场景设计各部门不同的薪酬方案，定期梳理各中心、各岗位的薪资结构和薪资方案并及时进行各类岗位的薪酬激励方案优化，确保薪酬方案的激励性;并主导方案的顺利推行与落地；
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学类专业优先；
2、3-5年以上制造业专职薪酬绩效经验，具备较强的薪酬、绩效方案设计能力(硬性要求)，曾参与薪酬、绩效变革项目，有成功落地案例;
3.具备较强的沟通协调能力，以及良好的问题诊断、分析解决能力。