1、薪酬体系建设及职级职等的建立完善；
2、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制；
3、依据公司战略与人才策略，进行人力预算管理，包括预算编制、监控、分析；
4、年度的薪酬调整、预算等管理方案，跟踪分析和评估实施效果，编制薪酬分析报告；
5、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据；
6、主导绩效管理制度、方案及流程的设计和完善，并根据公司战略目标进行绩效指标分解与设定，推动绩效方案的落地执行；
7、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通；
8、组织配合各部门进行绩效计划制定、绩效考核实施落地、绩效考核与绩效反馈等工作，保证绩效管理工作的实施；
9、月度绩效考核表的及时收集、数据统计、评分审核及考核异常反馈与协调处理；
10、跟踪各部门的工作推进情况，对绩效管理过程中出现的问题及时进行绩效分析和绩效辅导，并对绩效结果加以分析和运用。

职位要求：
本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，计算机相关专业亦可；
5年以上薪酬绩效管理工作实践经验，2年以上电子类制造业薪酬绩效管理工作实践经验；
熟悉绩效薪酬福利等管理工具的使用，并有多行业企业薪酬绩效0-1的推行实战经验；
具大中型制造企业或上市公司同岗位工作经验者优先考虑；
具备人力资源管理的专业理论知识；
熟悉薪酬设计的原则和多种绩效评估工具；
具有业务思维，能贴合业务设计出绩效薪酬激励方案，助推业务发展；
有较强的数据分析能力；
逻辑思维能力强，对数字敏感，善于分析与总结；
工作态度严谨、敬业，执行力及抗压能力强；
具有良好的沟通协调能力和跨部门协同能力强；
思维灵活、适应能力强、有想法、有服务意识、能承担压力、有团队合作意识。