工作职责：
负责统筹文体公司薪酬管理工作，包括但不限于：
1、制度管理：负责公司薪酬激励制度、方案及报告等工作；筹开项目薪酬制度及薪酬架构标准建立等工作；
2、薪酬管理：各项薪酬激励政策制定及落实、项目公司薪酬指导薪酬福利审核；
3、预算管理：人工成本年度预算及过程管控、预算使用率、人效分析、人工成本预/决算执行工作；
4、持续优化及改进公司人事管理制度及流程；提高条线智能化水平和精准度。

任职资格：
1、熟悉薪酬管理各项实操流程，各项劳动人事法规政策；具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，保密意识和责任心强，有较强的沟通、协调、领导能力，有团队协作精神。