【工作内容】
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、职级薪酬、绩效考核等人力资源制度；
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3.结合公司业务发展需求，执行招聘工作流程；负责招聘网站的维护和更新，以及各招聘渠道的建立和完善，办理员工招聘、入职、离职、调任等手续；对接相关猎头岗位工作；
4.负责绩效管理，协助上级及各部门制定绩效考核标准，收集月度绩效考核表进行复核及汇总；
5.组织开展新员工入职培训，做好培训计划；关注外部组织的培训，跟进外部培训效果的跟踪、反馈；
6.负责社会保险及公积金的缴纳及管理；
7.领导交代的其他工作。

【任职要求】
1.从事人力资源工作3年以内，有制造企业招聘经验1年以上优先；
2.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
3.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
4.了解国家各项劳动人事法规政策；
5.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受工作压力。