1、人才招聘全流程管理
根据公司战略目标，完成招聘，主导研发（机械、电气、软件、工艺）、售后、生产、职能等多岗位招聘，独立完成需求分析、渠道开发、简历筛选、初试及面试安排、薪酬谈判、背调、Offer发放，确保核心岗位到岗率≥95%；
2、绩效体系搭建与落地
优化KPI/OKR绩效方案，主导月度/年度考核执行，处理绩效反馈与申诉，每月按期汇总绩效数据；通过数据分析（人效比）联动招聘策略，推动人才梯队健康度提升。
3、HR模块协同支持
协助上级建立健全六大模块流程梳理及人力资源制度等，查缺补漏；统计招聘简历、入、离职率等核心数据，按月输出分析报表。
4、培训与发展
跟踪新员工试用期表现，推动导师制落实，关注人员岗位适配度。
管理培训档案，评估培训效果并输出分析报告。
5、领导交代的其他部门工作。
【任职要求】
1、统招本科学历，人力资源管理专业；
2、从事人力资源工作2-5年，有中小型设备制造企业招聘经验2年以上；
3、精通主流招聘平台（BOSS直聘、前程无忧、猎聘）及人才Mapping技巧，擅长“挖墙脚”与背景调查。
4、招聘嗅觉敏锐，具备跨部门协调能力，能平衡业务部门急迫需求与人才质量把控，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
5、持有人力资源相关证书，熟悉劳动法、深圳劳动法规；
6.三观正，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，能承受工作压力。