岗位职责：
1.招聘与配置：熟悉招聘流程，制定招聘流程计划并有效执行；
2.培训与发展：具有培训需求分析，计划制定及效果评估能力；
3.绩效管理：熟悉绩效考核工具，能设计并实施绩效管理体系；
4.薪酬福利：了解薪酬结构、福利政策；
5.员工关系：熟悉劳动法，能处理员工关系等问题。
岗位要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业，具备人力资源管理师，SPHR等专业认证者优先；
2.工作经验：10年以上人力资源工作优先，5年以上管理经验、在大型企业或上市公司相同岗位者优先；熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规。