【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等。
- 设计和执行员工发展计划，确保团队成员具备所需技能以支持业务目标。
- 制定和维护公平、透明的人力资源政策和流程，确保合规性，并促进积极的工作环境。
- 分析人力资源数据，识别趋势和问题，提出改进措施。
- 协调各部门，解决员工冲突，提升团队凝聚力。
- 领导和管理人力资源团队，指导团队成员完成工作任务。
【任职要求】
- 有相关行业经验者优先。
- 出色的沟通能力和人际交往技巧，能够建立良好的内部和外部关系。
- 强大的分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案。
- 良好的领导力和团队管理能力，能够激励团队达成目标。
- 具备创新思维，愿意尝试新方法来提高效率和员工满意度。