年薪：28万-35万；负责团队管理，绩效改革及业务赋能，人才梯队培养。
岗位职责：
1、负责拟定公司人力资源战略规划，岗位设置与人员配备建议方案；
2、结合公司和业务需要，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，主动挖掘潜在需求，进行绩效和薪酬管理；
3、定期同业务部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态；
4、支持和协助业务部门leader制定计划、安排工作、解决日常运营中的问题，与核心业务团队制定业务策略规划，并跟踪、修正规划的执行落地，以达成业务目标;
5、统筹规划公司的人力资源战略规划，根据经营战略对企业组织架构进行调整与优化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年及以上互联网/跨境电商HRBP、toC型业务企业经验；
2、熟悉业务流程，具备电商人力资源管理经验者优先考虑；
3、清晰的逻辑思维，出色的问题解决和沟通协作能力、项目管理能力；
4、自我驱动力强，适应高速成长公司的工作节奏和组织氛围。
薪资福利：
1、每天7.5工作制早九晚六，双休（每月最后一个周六单休：工作总结、员工培训工作赋能），
2、包吃午餐，日常工作努力的小伙伴均有晚餐餐补，
3、每月固定部门和公司团建活动，不限各种户外旅游聚餐等，
4、年终奖金分红；每年度评定优秀员工晋升加薪，不负每一位积极向上优秀的人才。
（公交站：海滨新村站；坪洲地铁站D出口800米）