岗位职责:
1. 根据公司战略，制定人才发展战略和规划，确保人才梯队建设与业务发展相匹配；
2. 根据公司战略，协同制定招聘、培训计划及费用预算、并组织实施；
3. 设计与优化人才发展项目，提升员工能力和绩效；
4. 监督人才发展计划的执行，确保各项培训和发展活动达到预期效果；
5. 分析人才发展数据，为公司决策层提供有关人才状况的报告和建议；
6. 定期梳理招聘达成、质量、效率以及招聘过程相关数据，分析招聘活动存在的不足，制定优化、改善计划；
7. 组织建设及宣传企业文化，营造良好的组织氛围。
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、法学专业优先。
2. 六年以上招聘、人才发展或培训模块工作经验。
3. 熟悉人才发展理论和方法，具备优秀的培训设计和实施能力，熟悉各种培训工具和资源。
4. 精通人力资源招聘与配置管理，掌握人力资源规划、人才的发现与引进、招聘分析诊断管理知识；掌握人才识别、测评的先进理念、技术、工具。
5. 具备较强的创新思维和解决问题的能力，较强沟通、协调和团队协助能力，较强的组织计划能力、学习能力、知识提取能力。
6. 熟练掌握PPT制作、EXCEL、WORD操作技巧。