一、岗位职责：
1.培训体系的搭建与优化
2.培训课程的开发与实施
3.培训师资管理
4.培训费用与预算控制
5.员工职业生涯规划
6.企业文化建设
7.支持客户审核、稽核
8.完成上级领导临时交办的各类工作任务。
二、任职资格：
1.全日本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理相关专业；
2.五年以上制造型、规模企业人力资源从业经验，二年以上同岗位工作经验；
3.培训与开发模块的知识结构健全，熟悉企业培训管理体系的运作机制与流程；
4.熟悉掌握培训需求分析与培训效果评估的方法和技巧，有一定的实战经验；
5.能够熟练使用Office办公软件，尤其是PowerPoint软件，具备课件制作能力；
6.具有较强的计划管理能力、组织协调、沟通表达、执行力强；
7.性格外向，正能量，较强的目标管理、时间管理能力、教练能力；
8.具有企业人力资源管理师3级以上资格证书或企业培训师资格证书优先；
9.具有较强的工作主动性和自律性，有成就导向意识，良好的全局观。