岗位职责：
1、构建人才选拔和培养机制，绘制匹配业务需求的人才画像；
2、管理和协调跨区域、跨职能工作的统筹规划，良好支持项目运作；
3、能兼具业务、人力资源视角，识别业务痛点并制定人力资源综合解决方案；
4、良好支撑各项人力资源政策在业务部门内落地。

岗位要求：
1、统招本科及以上学历，5年以上HRBP相关经验；
2、擅自招聘，有成功的重难点招聘项目交付经验；
3、熟悉人力资源三支柱的治理结构，掌握人力资源基本工具和方法；
4、积极主动，目标感强。有较强的沟通表达能力和协作能力。