岗位职责:
1、深入了解业务，并致力于支撑业务不断提升店效、人效;
2、合理管控人力费用，推动和落地建立单店预算编制管控机制，提升薪酬竞争力及激励有效性；
3、负责所在城市/平台办公室及终端零售员工招募统筹管理工作；
4、开展和落实人才发展工作，关注各级人才梯队的培养及产出，构建可持续的人才供应链；
5、组织各类企业文化活动，确保价值观在终端的有效落地；
6、收集和了解当地市场动向及竞品信息，定期向总部提案反馈，及时调整相关策略；
7、开展办公场所日常行政事务，营造良好的办公环境与办公体验、严肃工作纪律
8、协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源或管理类专业；
2、三年以上零售、服装、快消等消费品行业人力资源经验；
3、熟练招聘、人才发展、员工关系、薪酬激励其中1-2个模块。
4、有一定的管理统筹经验，懂业务，善于部门间沟通和协调，能有效推动业务。