岗位职责:
1、根据各部门提报的用人需求，利用公司提供的资源进行人员招聘，做好计划和安排;
2、负责招聘信息的发布、招聘渠道维护拓展;初步筛选简历邀约面试;
3、执行、规范人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门的工作;
4、收集相关劳动用工等人事政策及法规;
5、及时知晓员工动态并营造良好的员工关系:
6、负责公司固定资产的管理，包括但不限于盘点采购、日常维护;
7、负责接待客户安排，负责公司日常行政需求，办公室管理；
8、负责公司五险一金的办理、考勤统计与处理；
9、积极完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、两年以上工作经验，人力资源管理相关专业本科以上学历；
2、工作细心，责任心强，擅长与人交往，具备良好的协调能力及沟通能力，有一定的抗压能力。