【工作内容】
- 负责公司各部门的人员招聘，确保招聘流程的高效与顺畅。
- 根据公司的人力资源计划，制定并执行招聘策略，扩大公司的招聘渠道。
- 定期进行市场调研，了解行业动态及人才市场情况，为招聘策略的调整提供依据。
- 参与面试过程，筛选简历，组织面试，并对候选人进行初步评估。
- 协调候选人与公司之间的沟通，促进双方的有效交流，提高招聘效率。
- 对接用人部门，了解其招聘需求，提供专业的人才推荐服务。
- 跟踪新员工入职后的适应情况，收集反馈，持续改进招聘流程。
【任职要求】
- 拥有本科学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 至少两年以上的招聘相关工作经验，有制造业招聘背景者优先考虑。
- 熟悉招聘流程，掌握各种招聘工具和方法，能够独立完成招聘任务。
- 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够有效地与候选人及内部团队进行沟通。
- 工作积极主动，具备较强的解决问题的能力，能够在压力下保持高效的工作状态。
- 熟练使用办公软件，包括但不限于Excel、Word等，具备一定的数据分析能力。
- 对人才市场有敏锐的洞察力，能够及时捕捉到行业动态和人才趋势。