岗位职责：
1.招聘管理体系构建及制度建设并完善：
根据公司的战略要求和人力资源规划，完善招聘管理体系;根据企业发展需要，制定招聘管理制度、流程；贯彻执行审批通过的招聘管理制度、流程，并根据企业发展实际状况适时提出修订完善;

2.招聘计划的制定及落实：
制定公司年度招聘计划，并根据公司年度招聘计划，分解制定招聘季度计划、月度计划和周计划，负责安排人员对招聘计划进行组织实施；负责具体关键岗位招聘的组织实施；

3.招聘管理：
负责面试官资格管理，对面试官的招聘工作进行指导;负责监督办事处招聘计划的执行情况，对招聘异常情况提出改进措施，组织搭建招聘面试题库；并监督实施;负责月度招聘数据汇总，形成月度分析报告;参与编制招聘工作的各项费用预算，严格控制招聘费用，减少企业经营成本；

4.招聘渠道开发及管理：
负责收集、选择、开发招聘渠道；通过公司的招聘网站等渠道在内外部发布招聘信息；负责建立、维护与派遣公司、专业院校等用工合作关系，保证各种招聘渠道的持续性沟通；派遣公司考核管理、校企合作课程安排推动；保持各种招聘渠道的持续性沟通；

4.校园招聘管理：
根据公司发展及部门人才储备计划，制定校园招聘计划，组织进行校园招聘，做好企业宣传、校园宣讲、面试筛选等工作;

任职要求：
1.本科及以上学历；
2.5年以上中大型企业招聘工作经验；
3.优秀的沟通协调能力及抗压能力；