岗位职责：
1.根据公司战略和业务发展需求，分析各部门的人力资源需求，制定招聘计划并组织实施。
2.维护和拓展招聘渠道，包括但不限于招聘网站、猎头公司、校园招聘等，确保招聘渠道的有效性和多样性。
3.完善招聘流程，提高招聘效率和质量，包括简历筛选、面试安排、背景调查、薪资谈判、offer发放等环节。
4.运用各种人才测评工具和方法，对应聘者进行全面评估，确保选拔出符合公司需求的高素质人才。
5.与各部门保持有效沟通，了解业务需求，提供招聘支持和建议；与招聘团队紧密合作，共同完成招聘任务。
6.定期分析招聘数据，包括招聘周期、招聘成本、招聘质量等，为招聘决策提供依据；撰写招聘报告，向公司高层汇报招聘工作进展和成果。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2.至少5年以上招聘工作经验，其中有3年以上在高新技术企业或设备、装备制造行业的招聘经验。
3.熟悉招聘流程和方法，具备较强的人才评估和选拔能力；熟练使用办公软件和人才测评工具。
4.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门和人员进行有效沟通。
5.具备较强的数据分析能力和问题解决能力，能够针对招聘过程中的问题提出有效的解决方案。
6.工作认真负责，注重细节，能够承受较大工作压力；具备良好的职业道德和保密意识。