岗位职责
1、根据公司业务发展需求，制定家装行业相关岗位的招聘计划，包括确定招聘人数、招聘时间、招聘渠道等。
2、在各大招聘网站、社交媒体平台等渠道发布招聘信息，吸引求职者关注并投递简历。
3、对收到的简历进行筛选，邀请符合要求的求职者参加面试，并进行初步面试和复试的组织与安排。
4、运用专业的人才评估工具和方法，对求职者进行综合评估，选拔符合公司需求的人才。
5、优化招聘流程，提高招聘效率和质量，确保招聘工作的顺利进行。
6、管理招聘团队，制定团队工作目标和计划，提供必要的培训和指导，提高团队整体绩效。
7、定期收集和分析招聘数据，包括招聘成本、招聘周期、招聘质量等，为公司提供决策支持。

任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销等相关专业优先考虑。
2、至少3年以上招聘工作经验，有家装行业或相关领域招聘经验。
3、熟悉人力资源管理理论、招聘流程和方法，了解家装行业特点和人才需求。

技能要求：
1、具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与公司内部各部门紧密合作。
2、熟练使用各类办公软件和招聘管理系统。
3、具备较强的数据分析能力，能够运用数据进行招聘决策。
4、具备一定的法律知识，了解劳动法等相关法律法规。
5、责任心强，工作细心，注重细节。
6、具备良好的职业道德和职业操守，能够保守公司机密。
7、具备较强的学习能力和适应能力，能够不断适应行业变化和公司发展需求。

所需技能
人才挖掘能力：能够通过各种渠道和方法挖掘潜在人才，满足公司业务发展需求。
面试技巧：掌握面试技巧和方法，能够准确评估求职者的能力和潜力。
团队协作能力：能够与公司内部各部门紧密合作，共同推动招聘工作的顺利进行。
问题解决能力：能够妥善处理招聘过程中出现的各种问题，确保招聘工作的顺利进行。