工作内容:1、负责招聘工作执行,包括渠道维护、需求审核、简历筛选、面试评估、录用跟进等;2、负责员工关系管理、培训工作执行,需求调研、计划制定等;3 协助绩效管理、企业文化活动开展等工作。任职要求:1、人力资源、心理学、企业管理、工商管理等相关专业;2、性格开朗,头脑灵活,有良好的沟通能力;3、较强的学习能力和抗压能力。