职位描述
1、负责核心岗位端到端招聘，涉及板块有营销板块，支撑完成公司级战略关键人才需求规划并制定相应的人才获取策略，对岗位交付结果负责；
2、参与公司高端招聘能力建设，包括但不限于先进招聘方法与渠道的研究、探索及应用，人才地图绘制、高端人才获取业务涉及等，以持续优化流程；
3、参与全球招聘体系化建设和团队能力构建，支持业务招到高质量人才，不断提升对外雇主品牌。
职位要求
1、本科及以上学历，国内知名猎头经验优先；
2、掌握cold call、滚动拓源、面试评估及吸引的基本方法；
3、有较为丰富的高端招聘端到端交付经验，书面的英文能力为加分项（无英语要求，可使用翻译软件查看候选人简历）；
4、具备敏锐的洞察能力，可及时洞悉全球人才市场变化趋势，并能结合业务提出价值建议。