岗位职责：
一、招聘管理：
1、负责制定和执行公司的招聘策略，确保招聘流程的高效和合规。
2、管理招聘渠道，包括但不限于在线招聘平台、校园招聘、社交媒体和内部推荐等。
3、设计并优化招聘流程，提高招聘效率和质量，降低招聘成本。
4、与各部门紧密合作，了解岗位需求，制定招聘计划，并监督实施。
5、负责候选人筛选、面试安排、评估和录用决策，确保招聘到合适的人才。
二、离职管理：
1、执行离职流程手续，确保员工离职过程的顺利和合规。
2、分析离职原因，提供离职趋势报告，为公司的人力资源决策提供数据支持。
3、负责离职面谈，收集反馈，改进员工体验和工作环境。
4、管理离职员工的资料和记录，确保信息的准确性和保密性。
三、其他人力资源管理：
1、参与制定和优化人力资源政策和程序，确保其符合法律法规和公司战略。
2、建立和维护积极的员工关系，处理员工投诉和纠纷，促进和谐的工作环境。
3、参与员工培训和发展计划的制定，提升员工的工作能力和满意度。

任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：至少3年人力资源相关工作经验，其中至少2年招聘管理经验，有供应链行业工作经验优先。
3、专业技能：
#熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程。
#具备优秀的沟通、协调和谈判能力。
#熟练使用人力资源管理软件和办公软件。
4、个人素质：具有较强的责任心和团队合作精神，能够在压力下工作，具备良好的问题解决能力，具有良好的职业道德和保密意识。

工作地点：深圳市宝安区西乡大道美兰商务中心7楼（地铁12号线宝安客运站）