岗位职责 ：
1、负责研发中心的人岗匹配体系的建设，实现体系化、规范化的运行效果，并确保最终成效符合公司要求；
2、负责研发中心的员工满意度的方案策划及落地实施，实现体系化、规范化的运行效果，并确保最终成效符合公司要求；
3、负责统筹所有研发分部的人事行政类相关工作，遵循公司整体要求，建立健全相关业务流程的标准和规范，形成SOP操作方案并持续优化迭代；
4、完成其他日常工作以及领导交办的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、有较扎实的人力资源管理基础理论知识，熟悉研发职级体系建设、绩效管理流程，具备相关体系建设的实践经验；
3、熟悉研发岗位的招聘流程，具备持续优化招聘流程和拓宽招聘渠道的能力，能够较好地完成团队建设目标；
4、熟悉企业文化建设的理论和实践，具备制定文化建设计划的能力；精通沟通机制的建立和维护，能够有效解决员工关系和劳动纠纷；
5、具有较强的内驱力、事业心和工作热情，有较强的抗压能力和适应能力，遇到问题能够积极承担并努力解决，不逃避，不推诿；
6、服务过研发团队并擅长与研发团队沟通，且具备经营思维的业务型HR人才优先考虑。