一、工作职责：
1.负责各招聘渠道（现场和网络）的甄选、建立、沟通、运用、维护。
2.负责各职位招聘信息的整理、发布、更新、维护。
3.负责各职位应聘者的资料收集、筛选、人员预约、初次面试安排等招聘具体事务。
4.负责跟踪了解新进员工在试用期的工作心态、工作能力、工作表现、职位适配等情况。
5.负责准备培训场所和培训器材、工具等。
6.负责收集、编写公司各职位之培训教材。
7.负责推动培训计划实施和培训效果评估及其改善。
8.负责建立、维护员工培训档案。
9.负责办理员工入职、调岗、离职手续，规范员工流动。
10.负责与员工签订书面劳动合同，建立、审核、维护、保存员工人事基本资料和人事档案。
11.负责督察员工上、下班打卡和出勤、请假情况。
12.绩效考核的制定，实施。
二、任职资格：
1.具备人力资源管理的基本知识和技能。
2.能够推动培训计划和培训改善。
3.熟练运用多种人力招聘面试方法和技能。
4.熟悉考勤操作办法及考勤系统
5.具有良好的工作礼仪和工作沟通能力。
6.具有三年以上人力招聘或相关工作经验。
7.熟练操作办公软件和招聘网运用技能。