岗位要求:1.拥有人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业全日制统招本科及以上学历,30岁以下;2.两年以上人事管理、培训、企业文化建设、制度建设等相关工作经验,有政府或国企单位经验者优先;3.具备良好的企业文化建设与推广能力,能够独立策划和组织各类企业文化活动,能独立撰写方案和材料,有优秀的沟通和协调能力,良好的书面表达能力;4.有能力素质模型、岗位胜任力模型操作经验者有限;5.熟练掌握办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等,能够处理和分析人事数据、培训数据等,能够对培训效果进行跟踪和评估;6.有良好的职业操守和保密意识。岗位职责:1.负责企业文化制度和手册的草拟与更新;2.参与企业文化的制定、推广和维护;3.策划和组织企业文化活动,增强员工凝聚力;4.维护公司内部宣传渠道,传播企业文化;5.处理员工入职、离职、调动等人事变动;6.制定和实施培训需求调查、培训计划和授课;7.跟踪培训效果,优化培训计划;8.协助制定员工职业发展规划;9.完成上级领导交办的其他工作任务。