岗位职责：
1、负责集团讲师体系搭建及讲师赋能，做好与集团讲师关系建立，讲师文化氛围营造，可自行完成海报宣传及视频制作；
2、学习发展项目的运营与管理：根据学员特质进行学习发展项目的定制设计，并通过跨团队合作推进项目的高质高效运营；
3、人才发展策略和规划：通过对业务和组织需求的理解分析，识别团队的学习需求，与相关负责人及 HRBP共同制定人才发展策略和培训规划，有效的保持和业务同步；
4、可根据需求编写定制化课程内容；


岗位要求：
1、统招本科及以上学历；
2、具备5年及以上学习发展领域经验，能对业务问题进行清晰的诊断识别；
3、具有较强的自我驱动、敏捷学习能力和结构化思考力，能在压力和变革的环境中胜任工作；
4、有较好的沟通能力、影响力和责任心，能和组织各层级的同事进行很好的沟通和协作；
5、有良好的英语书写和表达能力为佳；
6、熟悉领导力相关领域知识；
7、能够熟练运用Excel、PowerPoint、剪映、PS等办公软件；
8、如有有良好的英语书写和表达能力、第三方检测行业或销售背景优先考虑；
9、年龄不大于35岁。