工作职责：
1、根据公司发展战略，进行人才需求调研分析，制定人才发展规划。
2、建立和完善组织人才发展相关标准、机制、流程，满足组织及员工发展需求。
3、统筹和实施人才项目，例如人才盘点、人才测评、人才梯队建设等。
4、公司人才发展和培养规划的组织实施，例如培训需求调查，培训计划制定，各部门人才培养培训的跟踪实施及支持
5、公司学习型组织建设，例如学习平台搭建运营、内训师项目统筹及执行。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理学相关专业。
2、6年以上HR工作经验，2年以上同岗位工作经验。
3、了解人力资源各模块工作，擅长培训开发模块。
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力。