岗位职责：
1、根据集团人才规划总体战略，进行人才需求调研分析并制定相应的年度人才规划；
2、盘点领导人才需求，提出组织所需的能力和关键领导岗位及其人才需求的规划，对关键领导岗位的负责领导人才定期约谈及其成长动态的沟通反馈；
3、负责核心人才测评管理，通过人才盘点、评价中心等手段，建立并维护公司核心人才库，制定关键领导岗位的领导人才继任计划；
4、负责关键领导岗位的领导人才职业发展路径及岗位历练路径的设计与维护；
任职资格：
1、硕士及以上学历，***学历为公办统本（985/211优先），人力资源工究管理/心理学等相关专业，理科优先；
2、有在短剧公司/大型IT/媒体公司/互联网公司从事同岗位工作经验优先考虑；3年以上大型企业总部或集团公司经验，有人才测评经验优先；
3、精通素质模型构建和人才测评的工作流程，熟练掌握评价中心的各种工具、方法；
4、熟悉常用人才测评量表和量表开发流程，有编制量表经验者优先；